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    管理心理學模擬試卷四

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    心理學家勒溫認為改變態(tài)度的方法,離不開的是

    • A、學習
    • B、群體的規(guī)范和價值
    • C、溝通
    • D、一個人持有兩個彼此互相矛盾的認知
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    如果群體目標和組織目標的一致性程度很低,但是群體的凝聚力弱,那么它對生產(chǎn)效率的影響是

    • A、降低
    • B、提高
    • C、不明顯
    • D、顯著降低

    主要特征為領導者大權獨攬,小權分散的領導決策方式是

    • A、參與式的領導決策
    • B、集權式的領導決策
    • C、放權式的領導決策
    • D、綜合性的領導決策

    在實際的組織管理中,領導方式的差異會形成不同的組織行為模式,強調(diào)經(jīng)濟獎酬、福利待遇,工作保健因素的是

    • A、獨裁專制型
    • B、經(jīng)濟保健型
    • C、支持幫助型
    • D、協(xié)同合作型

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